近日，索尼互動娛樂針對前Bungie創(chuàng)意總監(jiān)Christopher Barrett提起的“不當解雇及誹謗訴訟”作出正式回應，向法院提交了長達128頁的法律文件。該文件詳細反駁了Barrett去年12月索賠2億美元的起訴，指出其通過“虛假調查”企圖規(guī)避近5000萬美元的雇傭協(xié)議支付義務，并試圖轉移公眾對索尼“重大商業(yè)失敗”的注意力。索尼方面要求法院駁回Barrett七項指控中的大部分訴求。

據Game File披露的相關文件，Barrett于2024年3月25日被解雇，原因是多名女性下屬員工指控其存在不當?shù)臅婕翱陬^交流。索尼律師表示，公司人力資源部門已收到多份投訴，涉事員工反映在遭遇Barrett的不當行為時，對自身的職位安全感到極度擔憂。此前，彭博社也曾報道過此次內部調查及解雇事件。

盡管Barrett團隊曾將此次調查稱為“鬧劇”，但Bungie在法庭文件中提供了詳細的聊天記錄作為證據。五名女性員工的證詞揭示，Barrett多次對下屬做出不當評價，如稱贊其“性感”，并發(fā)表性暗示言論，甚至窺探她們的私生活細節(jié)。例如，他曾通過短信與一名女性員工玩“真心話大冒險”，詢問對方關于外貌的私密問題，并在酒后深夜通過FaceTime通話進行騷擾。

面對這些指控，Barrett雖辯稱這些交流是“基于雙方自愿”，但索尼方面強烈反駁，指出多名女性員工已明確要求停止與其接觸。索尼強調，所有對話記錄均顯示出“單方面騷擾性質”，并對Barrett的行為表示譴責。此次事件不僅揭示了職場中存在的不當行為問題，也引發(fā)了關于如何保護員工免受此類騷擾的深入思考。

樂玩編輯部
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