在近期的一檔Grit播客節(jié)目中，前動視暴雪公司CEO鮑比·考迪克發(fā)表了一系列言論，試圖對過去的事件進行重新審視。他提出，那份由1300名動視暴雪員工聯(lián)名的請愿書，指控公司內部存在職場騷擾問題，并請求工會介入，實際上是“虛假的”。

考迪克還暗示，介入此事的美國通信工人工會（CWA）可能有其他動機，他指出該工會近期“開始關心技術領域”，并且“注冊成員在迅速減少”，因此才會對動視暴雪提出投訴。

這一說法立即遭到了CWA的強烈反駁。工會回應稱，考迪克的言論是對那些公開談論騷擾問題的動視員工的侮辱，并強調考迪克所謂的“虛假訴訟”根本不存在。

事實上，2021年動視已經(jīng)同意與平等就業(yè)機會委員會（EEOC）達成1800萬美元的和解，此前公司被指控存在性騷擾和歧視員工的行為。

作為和解的一部分，動視不僅支付了和解金，還承諾提供反騷擾和反歧視培訓，加強員工心理健康咨詢服務，并為受害者提供救助。

值得注意的是，2023年5月，考迪克曾將公司形象問題歸咎于“外部力量”和工會支持者的影響，而當時公司和多個前員工以及州和聯(lián)邦機構之間的歧視訴訟仍在進行中。同年12月，考迪克在任職30年后離開了公司。

CWA在聲明中表示，成千上萬的員工已經(jīng)在沒有恐嚇或干涉的情況下與CWA一起組建了工會，現(xiàn)在在工作中有了更多的發(fā)言權。而考迪克的離開，對員工來說或許是一件幸事。

樂玩編輯部
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